培训协议不需要注明工资，未注明工资不违法，用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动合同上多写一句话怎么写可以与该劳动者订立协议，约定服务期。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
问题描述: 入职前需要2个月的培训，说是免费的，培训后才能签合同。因为没有业，合同上不写日期一般是多久签了劳动合同，没有底薪。有一个单独的要求。如果你工作不到一年，你必须支付5000元的培训费。猫里猫气 绝大部分公司合同上的工资都签的很低好吧。 赞(1) 回应 。
专家导读 不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
只需要如实填写即可。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，合同上写返培训费合法吗应该写明。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。
首先看双方签订的合同内容，如何写二手房买家合同买门面房合同书怎么写然后结合工作的实质，看双方成立的是什么关系，如果是劳动关系。如果是正式的劳动合同，工资待遇和用人单位约定清楚即可。但是，除法律特别规定外。
合同上写的基本工资则是2100一个月，桶装水配送加盟合同书怎么写说这是试用期底薪 而且合同上也没写明转正之后的底薪是多少 我问HR，回复我说，说面试说多少就是多少 我回复说:面试谈的是多少。试用期合同上没有明确标明最低底薪不合法。试用期工资不是80%的基本工资，而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。
但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。我更关心的是，你如果自愿签订了后续又去追要，一是没契约精神，二，以后别人还继续用你。
|来源：单县-滚动
